Blogs / 95 posts found

TRANSITIEVERGOEDING BIJ GEDEELTELIJKE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Wanneer een arbeidsovereenkomst door een werkgever wordt opgezegd, op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet of door de kantonrechter op verzoek van de werkgever wordt ontbonden, heeft een werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding, als de arbeidsovereenkomst minstens 24 maanden heeft geduurd. Op basis van de wet is dit alleen het...
Read More

KORTERE ALIMENTATIETERMIJN IN ZICHT?

Eind juni jl. werd er in de media weer veel aandacht besteed aan een vaker terugkomend fenomeen in het familierecht; de verkorting van de alimentatietermijn. Wij werden met regelmaat benaderd door cliënten die dachten dat de nieuwe regeling al op korte termijn zou ingaan. Dat is niet het geval. De opleving in de publiciteit had alles te maken met de behandeling...
Read More

Helpt een watermerk of logo op je foto bij de bescherming van je auteursrecht?

Deze week werd ik gebeld door een fotograaf. Hij vertelde me dat hij graag op zijn website een portfolio wil bijhouden. Logisch, hij wil zijn potentiele klanten laten zien wat hij in huis heeft. Op die foto’s in zijn portfolio had hij een watermerk aangebracht. Aan de rechteronderkant ook nog een klein logo. ‘Dat watermerk ziet er niet uit, maar het...
Read More

Over de appelboom en de onbekende mogelijkheden van het eigendomsvoorbehoud

Deze zomer zat vol lange warme zomeravonden. Mijn favoriete wijze om deze door te brengen is liggend in mijn hangmat onder de appelboom, glaasje onder handbereik en een goed boek er bij. Misschien is het een beetje de vakidioot in mij, maar ik heb van de zomer bedacht ‘waarom kan dat goede boek niet eens een proefschrift zijn?’ Ik ben tot op dit moment...
Read More

Privacy van verdachten, waarom Jos B. nu ineens Jos B. wordt genoemd

Als ik ‘Jos B.’ zeg, dan weet iedereen over wie ik het heb. De man die inmiddels in Spanje is opgepakt omdat hij verdacht wordt van betrokkenheid bij de moord op Nicky Verstappen zo’n twintig jaar geleden. Toen vorige week bekend werd dat er een DNA-match was gevonden, keek iedereen uit naar Jos B. Maar Jos B. werd toen nog met zijn volledige achternaam...
Read More

MIJN WERKNEMER KOMT STEEDS TE LAAT! EN NU?

Als een werknemer (regelmatig) te laat komt, is dat heel erg vervelend. Afspraak is afspraak en een werkgever moet op de aanwezigheid van de werknemer kunnen rekenen. Wat nu als het steeds mis gaat? Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever kan optreden tegen het te laat komen. Er zijn proactieve maatregelen mogelijk, die tot doel hebben om te...
Read More

Ik heb wel iets beters te doen!

Ontslag en een verstoorde arbeidsverhouding Een verstoorde arbeidsverhouding kan een redelijke grond zijn voor ontslag. Een verstoorde arbeidsverhouding moet zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een voorbeeld is een verschil van inzicht over de manier waarop werkzaamheden...
Read More

ERFRECHT BIJ KESSELS ADVOCATEN!

Bijna iedereen krijgt in zijn leven te maken met het erfrecht. Het is lastige materie waarbij het van belang is de juiste stappen te zetten. Het erfrecht is namelijk een behoorlijk technisch onderdeel van het recht. Met het recent volgen van de gespecialiseerde opleiding erfrecht bij de AVDR heeft Mirelle van Berckel-van der Rijken  van ons kantoor de...
Read More

Eerst slaan, dan praten: het leggen van beslag

“Eerst slaan, dan praten” zei ooit een cliënt tegen mij. Het was een keurige meneer. Hij bedoelde het zeker niet letterlijk. Maar tussen de regels door was zijn boodschap duidelijk: hij had het gehad met zijn debiteur, die al maanden lang chicaneus betalingsgedrag vertoonde. Er moest nu daadwerkelijk betaald gaan worden, want het geduld was op. De...
Read More

COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING NA TWEE JAAR ZIEKTE

Nadat de Tweede Kamer op 5 juli 2018 heeft ingestemd met een wetsvoorstel aangaande de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte, heeft de Eerste Kamer op 10 juli 2018 hetzelfde gedaan. Het wetsvoorstel werd in maart 2017 al gepubliceerd, zie ook ons eerdere blog en zal waarschijnlijk vanaf 1 april 2020 inwerking treden....
Read More