Arbeidsrecht / 25 posts found

TRANSITIEVERGOEDING BIJ GEDEELTELIJKE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Wanneer een arbeidsovereenkomst door een werkgever wordt opgezegd, op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet of door de kantonrechter op verzoek van de werkgever wordt ontbonden, heeft een werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding, als de arbeidsovereenkomst minstens 24 maanden heeft geduurd. Op basis van de wet is dit alleen het...
Read More

MIJN WERKNEMER KOMT STEEDS TE LAAT! EN NU?

Als een werknemer (regelmatig) te laat komt, is dat heel erg vervelend. Afspraak is afspraak en een werkgever moet op de aanwezigheid van de werknemer kunnen rekenen. Wat nu als het steeds mis gaat? Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever kan optreden tegen het te laat komen. Er zijn proactieve maatregelen mogelijk, die tot doel hebben om te...
Read More

Ik heb wel iets beters te doen!

Ontslag en een verstoorde arbeidsverhouding Een verstoorde arbeidsverhouding kan een redelijke grond zijn voor ontslag. Een verstoorde arbeidsverhouding moet zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een voorbeeld is een verschil van inzicht over de manier waarop werkzaamheden...
Read More

COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING NA TWEE JAAR ZIEKTE

Nadat de Tweede Kamer op 5 juli 2018 heeft ingestemd met een wetsvoorstel aangaande de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte, heeft de Eerste Kamer op 10 juli 2018 hetzelfde gedaan. Het wetsvoorstel werd in maart 2017 al gepubliceerd, zie ook ons eerdere blog en zal waarschijnlijk vanaf 1 april 2020 inwerking treden....
Read More
detective cameratoezicht werkvloer

Controle van werknemers: wat is er mogelijk? Deel 2

In een vorig blog vertelde wij u wat de mogelijkheden en voorwaarden zijn omtrent controle van werknemers, meer specifiek omtrent cameratoezicht, het inschakelen van een detective en controle van e-mail/internet. Maar wat zijn nu de consequenties als u als werkgever de regels niet gevolgd hebt? Kunt u dan nog wat met het verkregen bewijs? Onrechtmatig...
Read More
regeerakkoord arbeidsrecht

Na lang wachten is het er dan eindelijk: het regeerakkoord. Wat zijn de gevolgen voor het arbeidsrecht? Kessels Blogt

Introductie van een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond De WWZ kent op dit moment een cumulatief aantal ontslaggronden, met ieder zijn eigen strenge criteria. Cumulatie van ontslaggronden (bijvoorbeeld een beetje disfunctioneren en een beetje een verstoring van de verhoudingen) is nu niet toegestaan: voor een ontslag moet volledig voldaan zijn aan de...
Read More
detective cameratoezicht werkvloer

Controle van werknemers: wat is er mogelijk? Deel 1

Als werkgever vraagt u zich misschien af wat de regels nu eigenlijk zijn, als u het personeel wilt controleren, bijvoorbeeld door middel van cameratoezicht op de werkvloer of, als er een vermoeden is van fraude, de inschakeling van een detective. Controle e-mail E-mail en internetverkeer valt onder de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van werknemers....
Read More
ontslag op staande voet

Diefstal of fraude op de werkvloer. Ontslag op staande voet?

Op 15 augustus 2017 stond in De Volkskrant een artikel over ‘staande voetjes’, oftewel ontslag vanwege een dringende reden, het ontslag op staande voet. Uit onderzoek van de krant is gebleken dat, van de 174 gepubliceerde gerechtelijke uitspraken over ontslag op staande voet in het afgelopen jaar, de meest voorkomende dringende reden gelegen is in...
Read More

Frank Kessels viert veertig jarig jubileum

De tijd vliegt! Op 30 maart jongstleden vierde de naamgever – en pater familias – van ons kantoor, Frank Kessels, zijn 40 jarig jubileum als advocaat. 40 jaar advocaat ‘and still going strong!’ We zijn trots om zo’n kundige, prettige en vakmatig enthousiaste collega hier te hebben rond lopen. Fijn ook dat wij zo nu en dan nog gebruik kunnen maken...
Read More
pro deo advocaat

Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte? Kessels Blogt

In november 2016 lekte er vroegtijdig een conceptwetsvoorstel uit, afkomstig van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daaruit bleek dat er plannen waren om een wetsvoorstel in te dienen, op basis waarvan werkgevers de transitievergoeding, te betalen aan een zieke werknemer als die na twee jaar uit dienst gaat, onder omstandigheden van het...
Read More