Geen categorie / 9 posts found

Wet bescherming bedrijfsgeheimen aangenomen

Vorige week is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen aangenomen door de Eerste Kamer. Wat deze wet inhoudt en betekent voor uw bedrijf, leest u in dit blog. Wat zijn bedrijfsgeheimen? De Wet bescherming bedrijfsgeheimen is gebaseerd op een Europese Richtlijn. Eén van de voordelen van deze wet is dat nu is omschreven wat bedrijfsgeheimen precies zijn. Die...
Read More

Na de AVG straks ook de e-Privacy Verordening (ePV). Wat betekent dit voor u?

Het jaar 2018 staat voor mij in het teken van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Opvallend is met name de paniek, onrust en onduidelijkheid die de overhand voeren. Met name in de media wat natuurlijk weer zijn weerslag heeft op het bedrijfsleven. Dat is erg jammer, want het zou eigenlijk moeten gaan over het doel van de wet en de tools...
Read More

Benaderen werkgever: recht op alimentatie verspeeld!

Onlangs kwam ik het weer tegen in een dossier. Een vrouw stuurt een email naar de werkgever van haar ex-man. In haar “strijd” tegen de man stuurt zij een bericht naar de baas van haar ex-echtgenoot met allerlei verwijten aan de man, waarvan zij vond dat de werkgever dat moest weten. De vrouw heeft er waarschijnlijk niet bij stilgestaan dat zij haar...
Read More

De ladder met crediteuren

Ons kantoor behandelt regelmatig vanuit de rol van curator faillissementen. Voor een crediteur is een faillissement nooit fijn en soms ook een kleine ramp. De veelal gestelde vraag is: welke positie heb ik met mijn vordering? Juridisch speelt dan de vraag van de rangorde van crediteuren. De curator maakt vanuit zijn wettelijke taak zoveel mogelijk activa...
Read More

Privacy van verdachten, waarom Jos B. nu ineens Jos B. wordt genoemd

Als ik ‘Jos B.’ zeg, dan weet iedereen over wie ik het heb. De man die inmiddels in Spanje is opgepakt omdat hij verdacht wordt van betrokkenheid bij de moord op Nicky Verstappen zo’n twintig jaar geleden. Toen vorige week bekend werd dat er een DNA-match was gevonden, keek iedereen uit naar Jos B. Maar Jos B. werd toen nog met zijn volledige achternaam...
Read More

MIJN WERKNEMER KOMT STEEDS TE LAAT! EN NU?

Als een werknemer (regelmatig) te laat komt, is dat heel erg vervelend. Afspraak is afspraak en een werkgever moet op de aanwezigheid van de werknemer kunnen rekenen. Wat nu als het steeds mis gaat? Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever kan optreden tegen het te laat komen. Er zijn proactieve maatregelen mogelijk, die tot doel hebben om te...
Read More

Help, mijn kind is 12 en wil bij mijn ex gaan wonen

Als echtscheidingsadvocaat krijg ik vrij vaak te maken met dit soort vraagstukken. Mij valt op dat heel  veel mensen ten onrechte in de veronderstelling leven dat een kind van 12 keuzevrijheid heeft. “Als ik 12 ben mag ik zelf kiezen bij wie ik ga wonen” zo hoor ik wel eens roepen. Of: mijn kind is bijna 12, en wil graag bij mij wonen, kunt u dat...
Read More

FLITSFAILLISSEMENTEN – PREPACK- NOG STEEDS MOGELIJK

Recent heeft het Gerechtshof Leeuwarden uitgesproken dat een prepack - een snelle doorstart na uitspraak faillissement - mogelijk blijft ondanks een kritische uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Tegenstanders van een pre pack, waaronder de vakbonden, hadden betoogd dat werkgevers prepacks inzetten om op een goedkope manier van het personeel af...
Read More

Kessels blogt: Versobering van partneralimentatie: het Wetsvoorstel Herziening Partneralimentatie

Al een aantal jaren staat de huidige wetgeving omtrent partneralimentatie in de politieke spotlights. In het huidige systeem is (in de meeste gevallen) het uitgangspunt dat er voor een periode van 12 jaren na de echtscheiding partneralimentatie moet worden betaald, ervan uitgaande dat dit financieel mogelijk is. Dit systeem – bestaand sinds juli 1994...
Read More