Benaderen werkgever: recht op alimentatie verspeeld!

Onlangs kwam ik het weer tegen in een dossier. Een vrouw stuurt een email naar de werkgever van haar ex-man. In haar “strijd” tegen de man stuurt zij een bericht naar de baas van haar ex-echtgenoot met allerlei verwijten aan de man, waarvan zij vond dat de werkgever dat moest weten. De vrouw heeft er waarschijnlijk niet bij stilgestaan dat zij haar...
Read More

De ladder met crediteuren

Ons kantoor behandelt regelmatig vanuit de rol van curator faillissementen. Voor een crediteur is een faillissement nooit fijn en soms ook een kleine ramp. De veelal gestelde vraag is: welke positie heb ik met mijn vordering? Juridisch speelt dan de vraag van de rangorde van crediteuren. De curator maakt vanuit zijn wettelijke taak zoveel mogelijk activa...
Read More

KORTERE ALIMENTATIETERMIJN IN ZICHT?

Eind juni jl. werd er in de media weer veel aandacht besteed aan een vaker terugkomend fenomeen in het familierecht; de verkorting van de alimentatietermijn. Wij werden met regelmaat benaderd door cliënten die dachten dat de nieuwe regeling al op korte termijn zou ingaan. Dat is niet het geval. De opleving in de publiciteit had alles te maken met de behandeling...
Read More

Helpt een watermerk of logo op je foto bij de bescherming van je auteursrecht?

Deze week werd ik gebeld door een fotograaf. Hij vertelde me dat hij graag op zijn website een portfolio wil bijhouden. Logisch, hij wil zijn potentiele klanten laten zien wat hij in huis heeft. Op die foto’s in zijn portfolio had hij een watermerk aangebracht. Aan de rechteronderkant ook nog een klein logo. ‘Dat watermerk ziet er niet uit, maar het...
Read More

Over de appelboom en de onbekende mogelijkheden van het eigendomsvoorbehoud

Deze zomer zat vol lange warme zomeravonden. Mijn favoriete wijze om deze door te brengen is liggend in mijn hangmat onder de appelboom, glaasje onder handbereik en een goed boek er bij. Misschien is het een beetje de vakidioot in mij, maar ik heb van de zomer bedacht ‘waarom kan dat goede boek niet eens een proefschrift zijn?’ Ik ben tot op dit moment...
Read More

Privacy van verdachten, waarom Jos B. nu ineens Jos B. wordt genoemd

Als ik ‘Jos B.’ zeg, dan weet iedereen over wie ik het heb. De man die inmiddels in Spanje is opgepakt omdat hij verdacht wordt van betrokkenheid bij de moord op Nicky Verstappen zo’n twintig jaar geleden. Toen vorige week bekend werd dat er een DNA-match was gevonden, keek iedereen uit naar Jos B. Maar Jos B. werd toen nog met zijn volledige achternaam...
Read More

MIJN WERKNEMER KOMT STEEDS TE LAAT! EN NU?

Als een werknemer (regelmatig) te laat komt, is dat heel erg vervelend. Afspraak is afspraak en een werkgever moet op de aanwezigheid van de werknemer kunnen rekenen. Wat nu als het steeds mis gaat? Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever kan optreden tegen het te laat komen. Er zijn proactieve maatregelen mogelijk, die tot doel hebben om te...
Read More

Help, mijn kind is 12 en wil bij mijn ex gaan wonen

Als echtscheidingsadvocaat krijg ik vrij vaak te maken met dit soort vraagstukken. Mij valt op dat heel  veel mensen ten onrechte in de veronderstelling leven dat een kind van 12 keuzevrijheid heeft. “Als ik 12 ben mag ik zelf kiezen bij wie ik ga wonen” zo hoor ik wel eens roepen. Of: mijn kind is bijna 12, en wil graag bij mij wonen, kunt u dat...
Read More

FLITSFAILLISSEMENTEN – PREPACK- NOG STEEDS MOGELIJK

Recent heeft het Gerechtshof Leeuwarden uitgesproken dat een prepack - een snelle doorstart na uitspraak faillissement - mogelijk blijft ondanks een kritische uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Tegenstanders van een pre pack, waaronder de vakbonden, hadden betoogd dat werkgevers prepacks inzetten om op een goedkope manier van het personeel af...
Read More

Ik heb wel iets beters te doen!

Ontslag en een verstoorde arbeidsverhouding Een verstoorde arbeidsverhouding kan een redelijke grond zijn voor ontslag. Een verstoorde arbeidsverhouding moet zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een voorbeeld is een verschil van inzicht over de manier waarop werkzaamheden...
Read More